西安一确诊病例涉嫌妨害传染病防治罪一案分析 姚某某在明知与新冠确诊病例有行程交集后 ，未按照疫情防控措施主动向社区、单位报备 ，并在出现明显不适后仍未上报疫情防控有关部门，自行服药并多次出入公共场所 ，导致十余人感染新冠 。姚某某的行为已构成妨害传染病防治罪 。
涉嫌妨害传染病防治罪的 ，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
妨害传染病防治罪判处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的 ，处三年以上七年以下有期徒刑 。妨害传染病防治罪 ，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为 。
涉嫌妨害传染病防治罪量刑标准是什么涉嫌妨害传染病防治罪量刑标准 ，需要根据后果的严重程度来定。分别是：『1』引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的 ，处三年以下有期徒刑或者拘役；『2』后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑 。
法律条文与疫情防控实践的冲突刑法第三百三十条的限定：该条款规定“妨害传染病防治罪 ”适用于引起甲类传染病传播或有传播严重危险的行为 。根据《传染病防治法》，甲类传染病仅包括鼠疫 、霍乱两种。新冠肺炎的分类矛盾：新冠肺炎被列为乙类传染病 ，但采取甲类防控措施 。
妨害传染病防治罪的处罚为：违反传染病防治法的规定 ，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的 ，处三年以上七年以下有期徒刑 。单位犯此罪的 ，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ，依照前款的规定处罚。
〖壹〗 、022年5月15日广州疾控提醒：自5月1日以来有河北省唐山市、广西壮族自治区崇左市旅居史的来（返）穗人员需主动报备 ，同时穗康码“红码 ”和“黄码”人员也需报备。具体说明如下：报备对象范围 有特定地区旅居史人员：自5月1日起，有河北省唐山市 、广西壮族自治区崇左市旅居史的来（返）穗人员 。
〖贰〗 、甘肃省兰州市中风险以外地区时间范围：10月15日以来有甘肃省兰州市中风险以外地区旅居史的人员 。报备要求：尽快向所在社区进行报备。健康管理措施：开展核酸“三天两检 ”和14天居家健康监测 。
〖叁〗、022年4月15日广州疾控提醒：自3月30日以来有内蒙古自治区兴安盟 ，4月3日以来有内蒙古自治区乌海市 ，4月6日以来有山西省朔州市，4月10日以来有重庆市大足区 ，4月11日以来有湖北省宜昌市旅居史的来（返）穗人员 ，需立即跟所在社区（村） 、单位 、酒店主动报备，并接受社区相应的健康管理 。
〖壹〗、北京昨天新增两例本土确诊，均在石景山 ，这对夫妻是在8月3号下午抵京 ，但是并没有通报出这一对夫妻究竟是从哪里来到北京。这一队人员在抵京以后就立即做了一次核酸检测，但是在当天这一对夫妻这个核酸检测全部都是阴性 。可是到了8月4号下午的时间 ，到这一对夫妻 ，就发现自己出现了头疼 、嗓子疼等一些症状 。
〖贰〗 、今天（6月21）下午，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第372场新闻发布会上 ，北京市疾病预防控制中心副主任刘晓峰通报：6月20日0时至24时 ，新增本土新冠病毒感染者5例，昌平区4例、丰台区1例；普通型1例 ，轻型2例 ，无症状感染者2例；均为隔离观察人员。
〖叁〗、0月5日0时至16时，新增本土新冠肺炎病毒感染者2例 ，均为隔离观察人员 ，朝阳区 、大兴区各1例，轻型1例 、无症状感染者1例 。已转至定点医院隔离治疗，相关风险点位及人员已管控落位 。感染者相关情况：感染者13：均为感染者9的同一家庭成员 ，现住址与感染者9相同。
〖肆〗、本土确诊病例情况确诊病例2：夫妻关系 ，居住在顺义区北务镇北务村，从事装修工作 。4月22日核酸检测结果为阳性 ，诊断为确诊病例 ，临床分型分别为轻型 、普通型 。确诊病例4：夫妻关系，居住在朝阳区垡头街道垡头西里38号楼。
〖伍〗 、北京昨日新增1例本土确诊病例 ，详情如下：本土确诊病例：居住于海淀区上地街道博雅西园。1月13日出现咽部不适症状 ，1月14日因单位疫情防控要求进行核酸检测，1月15日核酸检测结果呈阳性 ，随即转至定点医院隔离治疗 。
〖陆〗、本土确诊病例确诊病例1：现住海淀区北太平庄街道志强北园小区 ，工作地点为朝阳区朝外大街乙12号3号楼 。2月17日至20日前往外省出差参加某公司培训班，2月20日返京 ，2月22日核酸检测结果为阳性 ，当日诊断为确诊病例，临床分型为轻型。确诊病例2：现住西城区百万庄北里西巷小区 。
〖壹〗 、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京 ，可以视为违反劳动合同 ，单位有解雇的权利 。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了 。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性 。
〖贰〗 、并非任何情况下旷工三天都会被辞退。虽然《劳动法》规定严重违反用人单位规章制度的 ，用人单位可以解除劳动合同 ，但前提是“无故旷工 ”，即没有和公司报备 ，在公司不知情且没有特殊情况的前提下旷工三天才会被处罚 。
〖叁〗、如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续 ，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排 。不经单位同意不回去上班属于旷工 ，被辞退没有补偿。
〖肆〗 、从事灵活用工岗位本身不必然导致被单位辞退 ，但需以不违反法律法规和单位规定为前提 。具体分析如下：法律层面未禁止灵活用工或兼职根据《劳动法》第九十九条，法律仅规定用人单位招用未解除劳动合同的劳动者且造成原单位损失时需承担连带责任 ，但并未禁止劳动者从事兼职或灵活用工 。
〖伍〗 、需到社区或街道办办理社保接续手续 ，部分地区支持线上通过“当地人社”公众号操作，如北京“京心相助 ”小程序。特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退，可向社区说明情况并留存证据 ，社区可协助联系劳动部门维权。具体流程以当地社区要求为准 ，建议提前电话询问所需材料，确保手续顺利办理 。
〖陆〗、可能需要提前报备或申请 。单位内部规定 公务员所在的单位或部门通常会有关于出行报备的明确规定。这些规定可能涉及出行的目的 、时间 、地点以及报备的程序等 。公务员在计划出省时 ，应首先查阅所在单位或部门的规章制度 ，了解报备的具体要求 。
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